El Área de Gestión del Talento Humano dirige, controla y ejecuta los procesos relacionados con la selección, vinculación y administración del personal docente y administrativo de la Secretaría de Educación y Cultura del municipio de Apartadó, además de la administración de novedades, selección, ingreso, formación, capacitación, bienestar y desarrollo del personal, manejo del Fondo prestaciones, administración de la nómina y las hojas de vida; coordina la carrera administrativa y las diferentes situaciones administrativas de los servidores, expide los certificados laborales y administra las historias laborales del personal activo e inactivo. Así mismo, se encarga de establecer y aplicar políticas en materia de planeación, previsión y gestión del capital humano, velar por el desarrollo integral de los servidores públicos y la debida atención a los pensionados de la Secretaría de Educación.
Promueve el fortalecimiento institucional a través de la aplicación de sistemas integrados de gestión, metodologías de desarrollo organizacional, y tecnologías de la información y la comunicación. Igualmente formula y orienta las políticas para las relaciones laborales en la Secretaría de Educación.
MACROPROCESO H
| MACROPROCESO | PROCESO | SUBPROCESOS |
|---|---|---|
| H. Gestión del Talento Humano | H01. Administrar la planta de cargos y de personal docente y directivo docente y administrativo del sector educativo | H01.01. Definir o modificar la planta de personal |
| H01.02. Controlar la planta de personal | ||
| H01.03. Administrar las novedades de planta de personal. | ||
| H02. Provisión del personal e inducción | H02.01. Concurso administrativos y docentes | |
| H02.03. Selección de personal | ||
| H02.04. Nombramiento de personal | ||
| H02.05. Inducción de personal | ||
| H03. Desarrollo de personal | H03.01. Evaluación del desempeño | |
| H03.02. Capacitación y bienestar | ||
| H04. Apoyar a la administración de la carrera | H04.01. Inscripción, actualización y ascenso en escalafón docente | |
| H04.02. Inscripción, actualización y ascenso en carrera administrativa | ||
| H05. Manejo del fondo prestacional | H05.01. Trámite de las prestaciones sociales y económicas | |
| H05.02. Administración de reclamaciones por salud | ||
| H06. Administración de la nómina | H06.01. Administración de novedades | |
| H06.02. Liquidación de prenómina y nomina | ||
| H06.03. Generación de reportes | ||
| H07. Administración de las hojas de vida | H07.01. Actualización del sistema de información | |
| H07.02. Generación de certificados |